À propos de Norauto

Pôle de la transformation de Norauto et des autres enseignes d’entretien automobile de Mobivia (Midas et A.T.U.), la Digiforce travaille à l’amélioration constante de l’expérience utilisateur et collaborateur (e-commerce, parcours clients en magasin, refonte d’outils métiers, etc.) dans les 15 pays où opèrent les marques.
Radicalement tournée vers le digital avec un œil toujours gardé sur le cœur de métier de Norauto, l’entretien automobile, elle s’organise de manière agile autour de squads pluridisciplinaires permettant d’offrir des expériences numériques uniques au plus près des besoins de chacun.

Mission

Rattaché.e à la Leader RH, tu auras pour missions principales de décliner la stratégie recrutement en dénichant nos futur.e.s talents IT de demain.

En tant qu’Interlocuteur.trice privilégié.e des managers, ton rôle sera :

D’accompagner les différents interlocuteurs dans la définition de leurs besoins/recrutements de profils informatiques et digitaux :
-Identifier par approche directe les candidats via les différents canaux mis à ta disposition : Réseaux Sociaux, CVthèque, Cooptation, …
-Rédiger les fiches de postes et diffuser les annonces,
-Réaliser les pré-qualifications téléphoniques,
-Réaliser les entretiens physiques,
-Maintenir et animer le vivier de candidats,
-Etre le garant du suivi des candidatures lors du processus de recrutement,
-Veiller à la bonne intégration des collaborateurs.

De contribuer à l’élaboration de notre Marque employeur :
-Développer et entretenir des partenariats avec les différentes écoles et formations d’ingénieurs via forums et salons étudiants,..
-Construire et déployer un plan de communication en lien avec notre service de communication interne,
-Gérer notre visibilité sur les réseaux sociaux,
-Être ambassadeur de la marque et des valeurs Norauto.

Participer ou piloter des projets/démarches Talent Management :
-Être en veille permanente sur les métiers digitaux (compétences rares, position marché, …)
-Construire les parcours de gestion de carrière
-Contribuer aux projets SIRH groupe ( People Review, Management de la Performance,…)
-Participer à la structuration d’une offre de formation sur nos filières métiers

Ce que recherche Norauto

Tu possèdes une expérience de 3/5 ans minimum, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en ESN en qualité de consultant sur le recrutement de profils IT et digitaux.

Ce qui te caractérise ? Prise d’initiative et autonomie.Tes expériences antérieures ont renforcé ta capacité à te positionner comme véritable Expert.e en recrutement de profils techniques ayant envie d’occuper un rôle plus large !

Tu es curieux.se, rigoureux.se et force de proposition, et possèdes une grande capacité d’écoute et d’échange.**

Ton sens du résultat associé à ton sens client, et ton esprit collectif seront de véritables atouts dans la réussite de tes fonctions. Tu sais prendre de la hauteur sur tes sujets et apprécie d’évoluer dans un environnement dynamique et en pleine transformation.

Passionné(e) par le monde du digital et des nouvelles technologies, tu cherches une entreprise au rayonnement international dans laquelle t’engager. Ton anglais professionnel sera alors un avantage dans la réussite de tes missions.

Tu te retrouves dans ce profil ? Alors envoie nous ton plus beau CV !

Sache qu’au sein de l’enseigne, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et la motivation font la différence.