80 % de ce que l’on exprime viendrait de notre communication non verbale. Il est donc facile de marquer des points en entretien sans prononcer un mot.
C’est ce geste qui va donner le ton de l’entretien. C’est un geste d’ouverture qui se travaille. Elle doit être franche et ferme.
Il est important d’adapter ta tenue en fonction de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Chaque entreprise a ses propres codes, chez certains la cravate et le tailleur-jupe sont de rigueur, pour d’autres, une tenue discrète, dans laquelle vous vous sentez bien sera plus adaptée.
Pas facile de convaincre sans parler, c‘est pour cela qu’il est important de soigner sa posture. Il ne faut pas s’avachir sur son fauteuil mais il ne faut pas non plus être trop en retrait par rapport à son interlocuteur. Une posture penchée vers l’avant est plus engageante. Le mieux serait de s’asseoir un peu sur le bord de la chaise plutôt qu’au fond. En plus, c’est aussi un bon moyen de se tenir droit.
Il est important de regarder droit dans les yeux, quelque soit les questions posées. La façon dont le candidat garde un contact visuel avec l’interlocuteur est en effet déterminant. Avec un sourire, vous ajouterez même de la générosité dans l’action. Vous n’avez que quelques secondes pour faire bonne impression, alors gardez le sourire !
C’est une des règles les plus importantes en entretien de recrutement : écouter, voir et comprendre son interlocuteur. Vous pénétrez dans son univers et c’est à vous de vous adapter à lui. Avoir un petit carnet et prendre des notes est une bonne idée. Cela vous donnera une contenance, mais c’est aussi un gage de sérieux et d’intérêt pour le poste.
Une dernière recommandation dans la manière dont vous prendrez congés. Adaptez la même posture qu’à l’arrivée, sauf que lorsque vous serrez la main de votre interlocuteur vous pouvez vous permettre de garder sa main une ou deux secondes de plus. Cette technique peut déstabiliser le recruteur mais elle est aussi le signe qu’il s’est créé quelque chose. » Et en plus, ça active la mémoire !
