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Humains

Nos engagements humains

Chez Norauto, nos engagements humains se traduisent par un environnement de travail respectueux et bienveillant, favorisant tant le développement individuel que collectif de nos collaborateurs. Un des engagements majeurs de Norauto est de promouvoir la diversité, notamment par le handicap et l’égalité.
Les différences de chacun sont une véritable richesse pour l’entreprise.

Qualité de vie au travail

Norauto a signé un accord d’entreprise en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour une durée de 3 ans, concrétisant ainsi sa volonté d’agir pour le bien-être de ses collaborateurs et l’amélioration constante des conditions de travail.

Santé, sécurité et bien-être au travail

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont primordiales chez Norauto, avec un reporting exemplaire et une analyse constante des risques. Portée par le management à tous les niveaux, notre démarche inclut formation, sensibilisation, respect des processus et équipements de protection.

Nous évaluons régulièrement le bien-être au travail via une enquête interne anonyme, permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs sentiments et de remonter des problématiques. Les résultats orientent nos actions, assurant une démarche pour améliorer le quotidien.

Le pass mobilité durable chez Norauto

Depuis 2018, les indemnités kilométriques vélo (IKV) encouragent des déplacements éco-responsables, réduisant les impacts environnementaux tout en offrant des avantages. Chez Norauto, santé, sécurité et mobilité durable convergent vers un environnement professionnel optimal.

Norauto accompagne également ses collaborateurs dans leur transition automobiliste (écologique, technologique, économique et comportementale), tout en préservant leur pouvoir d’achat, en proposant une aide à l’acquisition d’un vélo à assistance électrique, à l’installation d’un boîtier bioéthanol, ou à l’achat d’une prise de recharge renforcée électrique à domicile.

Se priver des différences, c’est un handicap

Au sein de Norauto, tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules la motivation et les compétences font la différence. Il existe une volonté forte et un engagement affirmé de l’entreprise de faire progresser le sujet du Handicap.

Pour cela la Mission Handi-Santé répond aux besoins des collaborateurs confrontés à des problèmes de santé au travail en proposant un accompagnement personnalisé.

En progression annuelle constante, le taux d’emploi chez Norauto pour l’année 2023 a atteint 5,08%.

Norauto accueille 362 collaborateurs en 2023, a réalisé avec ses équipes santé-sécurité plus de 100 aménagements de poste dans toute la France, pour maintenir ou prévenir la santé d’une cinquantaine de collaborateurs en situation de handicap.

Poussée par son accord agréé Handicap, Norauto mène continuellement des actions de sensibilisation auprès de tous ses collaborateurs sous forme de jeux en ligne, de vidéos de témoignages, d’articles dans l’intranet, de conférences. Elle encourage et soutient la participation aux manifestations externes en lien avec ses partenaires (Agefiph, Cap Emploi, Gesat, Geiq, Associations et structures médico-sociales…).

Par ses actions au quotidien, elle vise à concilier santé et travail pour le maintien de ses collaborateurs en poste dans les meilleures conditions possibles.

Nos managers sont ouverts à l’Handi-accueil-intégration …discutez-en tout simplement lors de vos entretiens d’embauche …

Ils témoignent sur leur handicap !

Cédric, vendeur conseil

Benjamin, e-merchandiseur

Engagé pour l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, génératrice de performance et complémentarité dans nos équipes, est pour Norauto un enjeu majeur.

C’est pourquoi, notre entreprise développe la mixité dans les métiers du secteur automobile et fait progresser l’égalité entre ses femmes et ses hommes.

En 2023, Norauto poursuit son engagement et souhaite renforcer ses actions par la signature d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ce pour une durée de 3 ans. Des actions locales et nationales sont mises en place, afin d’intégrer et d’encourager toutes les femmes et les hommes à participer à l’aventure Norauto.

Index égalité femmes-hommes

Pour la sixième année consécutive Norauto obtient un score favorable, au-delà des 75 points imposés par le gouvernement : 89 points sur 100 pour l’année civile 2023 en matière d’égalité professionnelle.

Chez Norauto nous nous engageons pour la mixité des emplois et des compétences et nous œuvrons au quotidien dans ce sens afin de garantir ces principes d’égalité et de diversité

En parallèle, dans le cadre de la loi dite Rixain, Norauto publie également les écarts de représentation entre les femmes et les hommes pour l’année fiscale 2022/2023 :