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Nos engagements humains

Chez Norauto, nos engagements humains se traduisent par un environnement de travail respectueux et bienveillant, favorisant tant le développement individuel que collectif de nos collaborateurs. Un des engagements majeurs de Norauto est de promouvoir la diversité, notamment par le handicap et l’égalité.
Les différences de chacun sont une véritable richesse pour l’entreprise.

Qualité de vie et conditions de travail

Norauto a signé un accord d’entreprise en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour une durée de 3 ans, concrétisant ainsi sa volonté d’agir pour le bien-être de ses collaborateurs et l’amélioration constante des conditions de travail.

Santé, sécurité et bien-être au travail

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont primordiales chez Norauto. Notre politique sécurité, portée par le management à tous les niveaux, inclut formation, sensibilisation, respect des processus et équipements de protection.

Nous évaluons régulièrement le bien-être au travail via une enquête interne anonyme, permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs sentiments et de remonter des problématiques. Les résultats orientent nos actions, assurant une démarche pour améliorer le quotidien.

Le pass mobilité durable chez Norauto

Depuis 2018, les indemnités kilométriques vélo (IKV) encouragent des déplacements éco-responsables, réduisant les impacts environnementaux tout en offrant des avantages. Chez Norauto, santé, sécurité et mobilité durable convergent vers un environnement professionnel optimal.

Norauto accompagne également ses collaborateurs dans leur transition automobiliste (écologique, technologique, économique et comportementale), tout en préservant leur pouvoir d’achat, en proposant une aide à l’acquisition d’un vélo à assistance électrique, à l’installation d’un boîtier bioéthanol, ou à l’achat d’une prise de recharge renforcée électrique à domicile.

Se priver des différences, c’est un handicap

Au sein de Norauto, tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour nous, seules la motivation et les compétences font la différence. Il existe une volonté forte et un engagement affirmé de l’entreprise, portés au plus haut niveau par la direction générale, de faire progresser le sujet du handicap.

Pour cela la Mission Handi-Santé répond aux besoins des collaborateurs confrontés à des problèmes de santé au travail en proposant un accompagnement personnalisé.

En progression annuelle constante, le taux d’emploi chez Norauto est passé de 5,08 % en 2023 à 5,20 % cette année.

En 2024, Norauto compte désormais 375 collaborateurs en situation de handicap. Avec l’appui des équipes Handi-Santé, 63 collaborateurs ont été accompagnés cette année, et 255 aménagements de poste ont été réalisés à travers la France pour préserver leur santé et favoriser leur maintien dans l’emploi.

Poussée par son accord agréé Handicap, Norauto mène continuellement des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, à travers des formats variés tels que des jeux en ligne, des vidéos de témoignages, des articles diffusés sur l’intranet ou encore des conférences.
L’entreprise encourage également les participations à des évènements externes avec ses partenaires (Agefiph, Cap Emploi, Gesat, Geiq, associations et structures médico-sociales), et renforce son engagement à travers un partenariat avec APF France Handicap. En 2024, Norauto a renouvelé sa participation au Duo Day, avec plus de 48 duos constitués le jour J. L’enseigne fait également appel à des entreprises adaptées pour des prestations de service – notamment l’entretien des espaces verts et le nettoyage dans 66 de ses centres. Par ailleurs, Norauto renforce la sensibilisation en organisant un webinare mensuel « On S’Handi Plus », ouvert à toutes et tous, en direct, autour d’une thématique santé. Ces rendez-vous réguliers sont l’occasion de partager des témoignages inspirants et de proposer à la suite des permanences santé individuelles pour écouter, conseiller, proposer des démarches en fonction des fragilités de santé remontées.
En matière de recrutement, Norauto a renforcé ses actions en nouant de nouveaux partenariats locaux, notamment pour l’accueil de lycéens en situation de handicap et de jeunes issus d’IME (Instituts Médico-Éducatifs). Nos responsables RH accompagnent nos managers pour se mobiliser davantage à participer à des salons de recrutement dédiés aux personnes en situation de handicap, qu’ils soient virtuels ou physiques. Au-delà de l’implication des équipes RH, Norauto s’appuie également sur un réseau de référents sociaux solidaires : Présents au plus près des équipes, ces référents jouent un rôle clé dans le repérage et la remontée de situations de problématiques de santé, contribuant ainsi à un accompagnement humain et préventif.
Par ses actions au quotidien, elle vise à concilier santé et travail pour le maintien de ses collaborateurs en poste dans les meilleures conditions possibles.

Nos managers sont ouverts à l’Handi-accueil-intégration …discutez-en tout simplement lors de vos entretiens d’embauche …

Ils témoignent sur leur handicap !

Cédric, vendeur conseil

Benjamin, e-merchandiseur

Engagé pour l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, génératrice de performance et complémentarité dans nos équipes, est pour Norauto un enjeu majeur.

C’est pourquoi, notre entreprise développe la mixité dans les métiers du secteur automobile et fait progresser l’égalité entre ses femmes et ses hommes.

En 2023, Norauto poursuit son engagement et souhaite renforcer ses actions par la signature d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ce pour une durée de 3 ans. Des actions locales et nationales sont mises en place, afin d’intégrer et d’encourager toutes les femmes et les hommes à participer à l’aventure Norauto.

Égalité femmes-hommes : Norauto progresse encore en 2024

Pour la septième année consécutive, Norauto dépasse largement le seuil de 75 points imposé par le gouvernement. Cette année, notre score atteint 94 points sur 100, marquant une nette progression par rapport à 2023 (89 points).

Ce résultat illustre notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle. Chez Norauto, nous plaçons la mixité des emplois et des compétences au cœur de nos actions et œuvrons chaque jour pour garantir ces principes d’égalité et de diversité.

Parmi les initiatives concrètes ayant contribué à cette avancée : des programmes de sensibilisation et des formations à l’inclusion.

Nous sommes fiers de cette progression et continuerons à renforcer nos actions pour maintenir cette dynamique positive au service de nos collaborateurs et collaboratrices.

En parallèle, dans le cadre de la loi dite Rixain, Norauto publie également les écarts de représentation entre les femmes et les hommes pour l’année fiscale 2023/2024 :

au niveau des cadres dirigeants : hommes : 68,66% / femmes : 31,34%
au niveau des membres des instances dirigeantes : hommes : 73,70% / femmes 26,30%

Pour aller plus loin