La protection de la santé et de l’intégrité physique des collaborateurs est un enjeu majeur et primordial pour Norauto : Chaque collaborateur doit pouvoir travailler en toute sécurité, sans risque pour sa santé, quel que soit son environnement de travail. Nous avons conscience de la difficulté de nos métiers et avons donc mis en place un reporting exemplaire. Porté par le management, à tous les niveaux de l’entreprise, notre engagement pour la sécurité au travail passe par l’analyse des risques mais également par une politique de formation et de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs, le respect des process et le port des Équipements de Protection Individuelle.
Aussi, nous portons une attention particulière au bien être au travail et avons mis en place un baromètre de satisfaction interne, une enquête qui a lieu 3 à 4 fois par an et qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs d’exprimer anonymement comment ils se sentent dans leur quotidien et s’il veulent faire remonter des problématiques. Les réponses sont collectées par un prestataire neutre qui s’assure de l’anonymat des informations et fait remonter au plus haut de l’entreprise l’ensemble des plans d’actions à mener selon les résultats.
Nous avons mis en place, depuis 2018, les indemnités kilométriques vélo (ou IKV) qui encouragent les collaboratrices et collaborateurs à venir au travail via des mobilités douces telles que le vélo, le VAE ou la trottinette. Les IKV indemnisent à hauteur de 25 centimes par kilomètre parcourus et ce jusqu’à 350€/an via notre forfait mobilité durable. Cette démarche s’intègre dans notre objectif de réduction de nos impacts environnementaux à toutes les échelles de l’entreprise, notamment via les pratiques de nos collaborateurs.
Forts d’une présence nationale et d’une grande diversité de compétences et d’expertises, soutenir financièrement des projets en lien avec la mobilité n’est pour nous pas suffisant. C’est pourquoi en 2017, Norauto a mis à disposition de ses collaborateurs un nouvel outil : le mécénat de compétences.
Celui-ci permet à chacun de mettre ses compétences à disposition d’une association locale, et ce pendant son temps de travail. À hauteur de 2 jours par an, ce dispositif permet de s’investir dans la vie associative et de partager ses connaissances et son expérience au plus grand nombre.Si vous souhaitez connaître notre démarche développement durable, vous pouvez y accéder via ce lien.
