Audace, joie de vivre, passion…, autant de qualités à valoriser pendant l’entretien de recrutement. Derrière un CV bien fait, les recruteurs sont curieux de découvrir votre vraie personnalité.
L’humour et la joie de vivre sont finalement très attendus. Faire preuve d’humour mais de manière subtile constitue un réel avantage. Cela permettra de détendre l’atmosphère pendant l’entretien et de montrer que l’ambiance pour vous est importante.
Montrez que vous êtes humble, que votre force ne réside pas dans votre propre succès, mais dans le succès de l’équipe, de l’entreprise. Même s’il est important bien évidemment de mettre en avant vos compétences et vos talents.
Les entreprises ont besoin de personnes qui aiment prendre des risques, qui innovent, qui sont audacieux. Il faut bien évidemment rester dans les valeurs de l’entreprise, mais on préférera toujours un candidat qui ose, qu’un candidat qui n’ose pas…
Gardez vos soucis pour vous, ayez une pensée positive ! Montrez que vous savez gérer vos émotions. Un collaborateur qui sait rester ferme quand cela ne fonctionne pas et retrouver le sourire juste après montre qu’il est dotée d’une forte capacité à la prise de recul. Vous pouvez illustrer cela par des exemples que vous avez pu vivre pendant vos expériences professionnelles.
Montrez que vous êtes quelqu’un de volontaire, que vous aimez travailler sur un bon rythme de travail. Il faudra mettre en avant le fait que vous savez doser vos efforts et travailler dans l’urgence au besoin. Cela est un signe de maturité et d’engagement.
Si un sujet vous passionne, il est important de le mentionner et de mettre en avant ce qui vous plaît dans cette activité. Cela montre aussi que vous avez d’autres choses qui vous animent en dehors de l’entreprise. Cela permet également au recruteur de faire le lien avec votre engagement dans votre futur métier et à fortiori dans l’entreprise. Soyez enthousiaste et surtout soyez vous-même !
